CUESTIONARIO

1. ¿QUE OPINAS DEL USO DEL BLOG?
Es practico y util para sacra informacion

2.DEFINE LO QUE ES UN BLOG
Es una página web

3.MENCIONA 3 CARACTERÍSTICAS DE UN BLOG
-comentarios
-información
-imagenes

4.MENCIONA 3 TEMAS QUE TE GUSTARÍA SUBIR AL BLOG
cuestiones de la economía en México

5.¿QUE ES UNA NOMINA?
Lista de los nombres de las personas que están en la plantilla de una empresa o entidad pública y cobran un sueldo de ella.
6.¿COMO SE APLICA EL AGUINALDO?

7.MENCIONA 3 PRESTACIONES AL PERSONAL
-seguro
-vacaciones
horas extras

Nominas :)

PRIMA DOMINICAL

CONCEPTO

De acuerdo al artículo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un día normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá una prima de 25.00 adicional.

En la LFT no hace distintos si es su día de descanso o no, simplemente lo indica claramente, sin embargo en la práctica muchas empresas lo dan adicional al descanso trabajado que como ya mencionamos es el 200% de un salario ordinario, por lo tanto esas empresas pagan sobre el mismo ejemplo ese domingo laborado con $325.00 en suma. Otras empresas se basan en una jurisprudencia que dice que solo cuando el descanso está estipulado en un día diferente al domingo, entonces si procede pagarlo, ya que con el 200% del descanso trabajado ya está mas que cubierta el justo pago.

HORAS EXTRAS

CONCEPTO

La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual.

Según la real academia de la lengua española, la expresión “extra” hace referencia a “superior a lo normal”, es decir, a lo que excede a lo habitual, que en este caso es la jornada laboral que se ha pactado en el contrato de trabajo.

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias, de suerte que toda hora que se labore por encima de esas 8 horas diarias, es una hora extra, por cuanto supera a lo que legalmente corresponde, a lo que se entiende como normal o habitual.

Claro que la hora extra no sólo es la que se trabaje adicional a las 8 horas, debido a que en un contrato de trabajo se pueden pactar jornadas de trabajo inferiores, como es el caso de los contratos de trabajo por medio tiempo, caso en el cual “lo normal” son 4 horas diarias, así que si el trabajador labora 6 horas al día, estamos ante dos horas extras, ya que superan o exceden la jornada pactada.

La hora extra por exceder a la jornada laboral legal o contractual, se paga con un recargo, es decir que se paga más cara que la hora normal, la que corresponde a la jornada laboral.

Sobre la remuneración de la hora extra, en los documentos que se relacionan a continuación se puede consultar con más precisión.

EJEMPLO

El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.

Desarrollo

Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas extras.
Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas, de modo que el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000×1.25) = 5.000
Total liquidado = $21.000

Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidación será:

PRIMA VACACIONAL

CONCEPTO
Derecho de los trabajadores al servicio del estado a percibir un pago con base en un porcentaje sobre el sueldo presupuestario que les corresponda, durante el periodo de vacaciones.

EJEMPLO

Ana tiene un salario mensual de $8,000 y cumplió 3 años de antigüedad en su trabajo. Le corresponden 10 días de vacaciones. Para calcular su Prima primero obtenemos su salario diario:

$8,000 ÷ 30 = 266.6 (salario diario)

Después calculamos el monto que representan sus 10 días de vacaciones

266.6 x 10 = $2666

Ahora aplicamos obtenemos el 25% de ley correspondiente a la prima vacacional:

2,666 x .25 = $666.50 por concepto de Prima Vacacional para Ana

Ahora hablemos de los impuestos. El artículo 109 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR) establece un monto exento del pago de ISR de 15 días de salario mínimo vigente:

15 días x 70.10 (salario mínimo zona A) = $1051.50

En el caso de Ana, el monto de su Prima Vaca

cional es inferior al monto exento, por lo tanto no tendrá que pagar ISR por este concepto.

AGUINALDO

CONCEPTO

El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los asalariados o a quienes

 perciban una jubilación, convirtiéndose el mismo en un salario más que se suma a las doce 

mensualidades percibidas en concordancia a los doce meses laborales.

Si bien las condiciones en las cuales se lo pagará dependen del país en cuestión, el mismo 

puede ser abonado en dinero o en su defecto en especias y en el tiempo y forma que hayan 

acordado el beneficiario y el beneficiado oportunamente, aunque, a instancias de las 

empresas y de las organizaciones estatales la modalidad de entrega suele ser la misma, 

respetándose especialmente los tiempos que imponga la ley de la nación en cuestión.

CARACTERÍSTICAS

1.       No es un regalo ni un bono: Es el resultado de tu esfuerzo y trabajo y es parte de tu ingreso anual. Respétalo y exígelo.

2.       Es derecho de todos: El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo lo establece.

3.       ¿Cómo se calcula?: Divide tu ingreso mensual entre 30; eso será tu ingreso diario, el cual debes multiplicar por el número de días de aguinaldoque te dan en tu empresa, mínimo 15.

4.       Parte proporcional: Si trabajaste menos de un año en tu empresa, obtén lo que sería de tu aguinaldo por un año entero y divide esa cifra entre 365. El resultado multiplícalo por los días que sí trabajaste.

5.       Ciertos días se te descuentan: Las faltas injustificadas y las ausencias por enfermedad se te descuentan. Las vacaciones y las licencias por maternidad no se descuentan.

6.       No hay aguinaldo por honorarios: A menos de que puedas comprobar que prestas tu servicio a un solo empleador y que cubres la jornada máxima legal de ocho horas diarias.

7.       Sólo tienes un año para pelearlo: Si por alguna razón no te pagaron tu aguinaldo, solo tienes un año de vigencia para pelearlo ante las autoridades.

8.       ¿Eres comisionista?: También te toca aguinaldo. Se calcula con el promedio diario de tus percepciones del último año, multiplicado por los 15 días que marca la ley.

9.       El aguinaldo grava impuestos: Tu aguinaldo está exento del pago de este impuesto siempre y cuando éste sea menor a 30 días de salario.

10.   ¿El mejor uso?: A pesar de que la mayoría de los expertos financieros recomiendan que lo uses para pagar deudas, sólo el 47% de los mexicanos lo hace.

EJEMPLO:

El aguinaldo es calculado mediante un método simple:

Si el salario diario es de $100.00
Se debe  de sumar el total del salario en 15 días

Quedando:

Aguinaldo = $100.00 X15 =1.500.00

2.Remuneraciones del personal

“La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Debe ser equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, al empleador y al empleado."

a) AGUINALDO

¿Qué es el aguinaldo y cómo se paga?
Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo, para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio.

¿Cuánto debo recibir de aguinaldo?Por lo menos 15 días de salario diario, no integrado, es decir sin incluir prestaciones.

¿Cuándo debo recibir mi aguinaldo?Durante el mes de diciembre, a más tardar el día 20, aunque bien puedes acordar con tu empleador que te entregue el 50% a principios de año para que cuentes con algo seguro.

¿Pueden pagarme el aguinaldo en especie?No, el artículo 101 de la LFT marca que, tanto el aguinaldo como el salario, deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal.

¿Tengo derecho a recibir mi aguinaldo aunque no trabajé todo el año?

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.  

¿A dónde acudo si no me pagan mi aguinaldo?

A la Procuraduría Federal del Trabajo (PROFEDET)

b) PRIMA VACACIONAL

Se trata de una prestación de ley obligatoria que contempla como mínimo el 25% de los salarios correspondientes al periodo de vacaciones del trabajador. Algunas empresas suman a sus prestaciones un mayor porcentaje de Prima Vacacional.Es decir, si un trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 6 días y además un 25% adicional por concepto de Prima Vacacional. Esta prestación genera retención de impuestos (ISR), sin embargo, la ley establece un monto exento de 15 días de salario mínimo vigente.

Què es un Blog?

Un blog (del inglés web log) o bitácora web es un sitio web que incluye, a modo de diario personal de su autor o autores, contenidos de su interés, actualizados con frecuencia y a menudo comentados por los lectores.¹

Sirve como publicación en línea de historias con una periodicidad muy alta, que son presentadas en orden cronológico inverso, es decir, lo más reciente que se ha publicado es lo primero que aparece en la pantalla. Es muy frecuente que los blogs dispongan de una lista de enlaces a otros blogs, a páginas para ampliar información, citar fuentes o hacer notar que se continúa con un tema que empezó otro blog.